Entry tags:
Довелось сегодня вживую столкнуться с
...продуктом (другого слова не могу подобрать) социокультурной среды, сложившейся в Отечестве за последние 10-15 лет. Натурально "человек из телевизора" ворвался в мою жизнь. Точнее даже, наверное - из вконтактика и ютубика... Ну и, конечно, полуфабрикат, извергнутый системой современного образования.
Пришла на собеседование девушка. На позицию администратора Проектного офиса. Точнее - привели кадровики, отобрав как лучшую из свежего выпуска Владимирского Университета. Хорошенькая, ухоженная, глаза живо бегают.
Знаний - ноль! Ответить на вопрос "чему научились за годы учебы?" - затруднилась!
На любой вопрос о практическом использовании знаний, заявленных в резюме - "ой, ну это было так давнооо, я сейчас не вспомню... улыбка..."
- Вам рассказали, какие задачи и работы надо будет выполнять?
- Да!
- И какие?
...улыбка... ну, соблюдать какой-то ваш регламент... улыбка...
Начальные ожидания по зарплате - внимание! - 800 баксов на руки!
А ожидания на ближайшее будущее - (потупив глаза) "занять какую-нибудь руководящую должность"
И - ни тени сомнения, ни капли неуверенности...
Специальность у этого чуда - инженер!
А направление специализации по обучению - Институт инновационных технологий, автоматизация технологических процессов и производств.
А последнее место работы (по совмещению с учебой) - инженер-технолог завода "Автоприбор". И род работы: оптимизация!!! приборных элементов !!! системы омывания стекол!!! Счастье, что не тормозного контура...
Спрашиваю с искренним интересом "а чего же Вы себе избрали инженерную стезю?"
Ответствует мне дева: "Нууу.., у меня когда-то давно был опыт работы в торговле, после чего я поняла, что менеджмент - это не мое"
- А к нам тогда зачем?
- Нууу, Вы же знаете, "Автоприбор" сейчас банкротят, не платят там...
- Ок. Менеджмент - это не Ваша сильная сторона, а какая - сильная?
- У меня очень хорошая память!
- И как нас (меня и ранее представленных мной двоих коллег по проектному офису, присоединившихся к шоу) зовут - можете вспомнить?
- ... улыбка...
Потом напряглась, вспомнила мое имя, имя второго коллеги назвала с ошибкой, третье имя вспомнить не смогла. На чем плавно и распрощались...
"Автоприбор" сейчас банкротится и теперь я этому ничуть не удивлен...
Изумлен я тем, что деву юную взяли в институт (т.е. один социальный фильтр пройден) не выперли из него (другой фильтр пройден) и отобрали для собеседования (пройден третий фильтр).
Т.е. к нам пришел устраиваться на работу вариант на верхней границе нормы.
Мне слегка жутко думать о том, как выглядят и ведут себя те, кто эти фильтры не прошли (а таких, на минуточку, большинство), и как происходит у них думание и позиционирование в жизни.
И как мне с ними вместе дальше жить в нашей замечательной стабильной стране...

Пришла на собеседование девушка. На позицию администратора Проектного офиса. Точнее - привели кадровики, отобрав как лучшую из свежего выпуска Владимирского Университета. Хорошенькая, ухоженная, глаза живо бегают.
Знаний - ноль! Ответить на вопрос "чему научились за годы учебы?" - затруднилась!
На любой вопрос о практическом использовании знаний, заявленных в резюме - "ой, ну это было так давнооо, я сейчас не вспомню... улыбка..."
- Вам рассказали, какие задачи и работы надо будет выполнять?
- Да!
- И какие?
...улыбка... ну, соблюдать какой-то ваш регламент... улыбка...
Начальные ожидания по зарплате - внимание! - 800 баксов на руки!
А ожидания на ближайшее будущее - (потупив глаза) "занять какую-нибудь руководящую должность"
И - ни тени сомнения, ни капли неуверенности...
Специальность у этого чуда - инженер!
А направление специализации по обучению - Институт инновационных технологий, автоматизация технологических процессов и производств.
А последнее место работы (по совмещению с учебой) - инженер-технолог завода "Автоприбор". И род работы: оптимизация!!! приборных элементов !!! системы омывания стекол!!! Счастье, что не тормозного контура...
Спрашиваю с искренним интересом "а чего же Вы себе избрали инженерную стезю?"
Ответствует мне дева: "Нууу.., у меня когда-то давно был опыт работы в торговле, после чего я поняла, что менеджмент - это не мое"
- А к нам тогда зачем?
- Нууу, Вы же знаете, "Автоприбор" сейчас банкротят, не платят там...
- Ок. Менеджмент - это не Ваша сильная сторона, а какая - сильная?
- У меня очень хорошая память!
- И как нас (меня и ранее представленных мной двоих коллег по проектному офису, присоединившихся к шоу) зовут - можете вспомнить?
- ... улыбка...
Потом напряглась, вспомнила мое имя, имя второго коллеги назвала с ошибкой, третье имя вспомнить не смогла. На чем плавно и распрощались...
"Автоприбор" сейчас банкротится и теперь я этому ничуть не удивлен...
Изумлен я тем, что деву юную взяли в институт (т.е. один социальный фильтр пройден) не выперли из него (другой фильтр пройден) и отобрали для собеседования (пройден третий фильтр).
Т.е. к нам пришел устраиваться на работу вариант на верхней границе нормы.
Мне слегка жутко думать о том, как выглядят и ведут себя те, кто эти фильтры не прошли (а таких, на минуточку, большинство), и как происходит у них думание и позиционирование в жизни.
И как мне с ними вместе дальше жить в нашей замечательной стабильной стране...

no subject
p.s.
приборы вообще любят таких девушек.. я видел одну программистку примерно с такими знаниями из одного института ... приборостроения.. как правило все они хорошенькие... был бы молодым длинноногим и политически грамотным женился бы на них всех
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
no subject
(no subject)
no subject
Вообще говоря, если первичный отбор делают кадровики, то удивляться нечему. Они умеют отбирать только по способности мило улыюаться.
(no subject)
no subject
Кстати, Вадим, приезжайте: напротив вашего давнего отеля таки построили Новую Сцену. Пойдемте слушать что-нибудь прекрасноЭ.
;)
(no subject)
no subject
Я вижу молодых, энергичных, умных и готовых работать далеко за 18.00 и в выходные.
(no subject)
(no subject)
no subject
Есть замечательная работа нобелевского лауреата Джорджа Акерлофа, которая описывает поведение рынков с асимметричной информацией. Автор в своей работе анализировал рынок подержанных автомобилей, однако описанная им модель применима и к рынку труда.
В этой модели вы найдете неутешительные выводы и объяснение, каким чудесным образом наблюдаемый вами экземпляр прошел через тучу фильтров.
p.s. Собеседования у HR в основном проходят те, кто хорошо умеет проходит собеседования у HR. тут нечего удивляться. Если другие предметные области еще держатся, то в HR "лимоны" уже давно одержали победу над "персиками"
(no subject)
(no subject)
no subject
Новое поколение- оно теперь вот такое вот.
А слона-то я и не заметил, ага?
А вывод простой: говно ваша служба кадров. Да, я ненавижу эйч-аров как класс. Они платят взаимностью.
"..отобрали для собеседования (пройден третий фильтр)" - это не фильтр. Это формальный подход, умноженный на образование педагога/психолога/филолога (или откуда там вы набрали этих девочек?). Могу поставить диагноз по юзерпику: ваша кадровая служба (или там "отдел развития персонала") - это одно бабушко, которая еще при Брежневе работала в кадрах, Девочко "типа новый специалист" с бреднями из учебников и книжек в голове и ее помощница, такая же девочко, только помоложе, типа ее подчиненная. Вот они и отбрали "по образу и подобию" себя идеальных.
"...как выглядят и ведут себя те, кто эти фильтры не прошли" - вот там и осталось 3-4 нормальных кандидата.
Действия - разогнать к чертям этот девичник и выстроить работу с кадрами.
Re: А слона-то я и не заметил, ага?
no subject