Довелось сегодня вживую столкнуться с
Jun. 27th, 2013 10:07 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
...продуктом (другого слова не могу подобрать) социокультурной среды, сложившейся в Отечестве за последние 10-15 лет. Натурально "человек из телевизора" ворвался в мою жизнь. Точнее даже, наверное - из вконтактика и ютубика... Ну и, конечно, полуфабрикат, извергнутый системой современного образования.
Пришла на собеседование девушка. На позицию администратора Проектного офиса. Точнее - привели кадровики, отобрав как лучшую из свежего выпуска Владимирского Университета. Хорошенькая, ухоженная, глаза живо бегают.
Знаний - ноль! Ответить на вопрос "чему научились за годы учебы?" - затруднилась!
На любой вопрос о практическом использовании знаний, заявленных в резюме - "ой, ну это было так давнооо, я сейчас не вспомню... улыбка..."
- Вам рассказали, какие задачи и работы надо будет выполнять?
- Да!
- И какие?
...улыбка... ну, соблюдать какой-то ваш регламент... улыбка...
Начальные ожидания по зарплате - внимание! - 800 баксов на руки!
А ожидания на ближайшее будущее - (потупив глаза) "занять какую-нибудь руководящую должность"
И - ни тени сомнения, ни капли неуверенности...
Специальность у этого чуда - инженер!
А направление специализации по обучению - Институт инновационных технологий, автоматизация технологических процессов и производств.
А последнее место работы (по совмещению с учебой) - инженер-технолог завода "Автоприбор". И род работы: оптимизация!!! приборных элементов !!! системы омывания стекол!!! Счастье, что не тормозного контура...
Спрашиваю с искренним интересом "а чего же Вы себе избрали инженерную стезю?"
Ответствует мне дева: "Нууу.., у меня когда-то давно был опыт работы в торговле, после чего я поняла, что менеджмент - это не мое"
- А к нам тогда зачем?
- Нууу, Вы же знаете, "Автоприбор" сейчас банкротят, не платят там...
- Ок. Менеджмент - это не Ваша сильная сторона, а какая - сильная?
- У меня очень хорошая память!
- И как нас (меня и ранее представленных мной двоих коллег по проектному офису, присоединившихся к шоу) зовут - можете вспомнить?
- ... улыбка...
Потом напряглась, вспомнила мое имя, имя второго коллеги назвала с ошибкой, третье имя вспомнить не смогла. На чем плавно и распрощались...
"Автоприбор" сейчас банкротится и теперь я этому ничуть не удивлен...
Изумлен я тем, что деву юную взяли в институт (т.е. один социальный фильтр пройден) не выперли из него (другой фильтр пройден) и отобрали для собеседования (пройден третий фильтр).
Т.е. к нам пришел устраиваться на работу вариант на верхней границе нормы.
Мне слегка жутко думать о том, как выглядят и ведут себя те, кто эти фильтры не прошли (а таких, на минуточку, большинство), и как происходит у них думание и позиционирование в жизни.
И как мне с ними вместе дальше жить в нашей замечательной стабильной стране...

Пришла на собеседование девушка. На позицию администратора Проектного офиса. Точнее - привели кадровики, отобрав как лучшую из свежего выпуска Владимирского Университета. Хорошенькая, ухоженная, глаза живо бегают.
Знаний - ноль! Ответить на вопрос "чему научились за годы учебы?" - затруднилась!
На любой вопрос о практическом использовании знаний, заявленных в резюме - "ой, ну это было так давнооо, я сейчас не вспомню... улыбка..."
- Вам рассказали, какие задачи и работы надо будет выполнять?
- Да!
- И какие?
...улыбка... ну, соблюдать какой-то ваш регламент... улыбка...
Начальные ожидания по зарплате - внимание! - 800 баксов на руки!
А ожидания на ближайшее будущее - (потупив глаза) "занять какую-нибудь руководящую должность"
И - ни тени сомнения, ни капли неуверенности...
Специальность у этого чуда - инженер!
А направление специализации по обучению - Институт инновационных технологий, автоматизация технологических процессов и производств.
А последнее место работы (по совмещению с учебой) - инженер-технолог завода "Автоприбор". И род работы: оптимизация!!! приборных элементов !!! системы омывания стекол!!! Счастье, что не тормозного контура...
Спрашиваю с искренним интересом "а чего же Вы себе избрали инженерную стезю?"
Ответствует мне дева: "Нууу.., у меня когда-то давно был опыт работы в торговле, после чего я поняла, что менеджмент - это не мое"
- А к нам тогда зачем?
- Нууу, Вы же знаете, "Автоприбор" сейчас банкротят, не платят там...
- Ок. Менеджмент - это не Ваша сильная сторона, а какая - сильная?
- У меня очень хорошая память!
- И как нас (меня и ранее представленных мной двоих коллег по проектному офису, присоединившихся к шоу) зовут - можете вспомнить?
- ... улыбка...
Потом напряглась, вспомнила мое имя, имя второго коллеги назвала с ошибкой, третье имя вспомнить не смогла. На чем плавно и распрощались...
"Автоприбор" сейчас банкротится и теперь я этому ничуть не удивлен...
Изумлен я тем, что деву юную взяли в институт (т.е. один социальный фильтр пройден) не выперли из него (другой фильтр пройден) и отобрали для собеседования (пройден третий фильтр).
Т.е. к нам пришел устраиваться на работу вариант на верхней границе нормы.
Мне слегка жутко думать о том, как выглядят и ведут себя те, кто эти фильтры не прошли (а таких, на минуточку, большинство), и как происходит у них думание и позиционирование в жизни.
И как мне с ними вместе дальше жить в нашей замечательной стабильной стране...

no subject
Date: 2013-06-27 06:28 pm (UTC)p.s.
приборы вообще любят таких девушек.. я видел одну программистку примерно с такими знаниями из одного института ... приборостроения.. как правило все они хорошенькие... был бы молодым длинноногим и политически грамотным женился бы на них всех
no subject
Date: 2013-06-27 06:35 pm (UTC)no subject
Date: 2013-06-27 06:37 pm (UTC)no subject
Date: 2013-06-27 06:38 pm (UTC)no subject
Date: 2013-06-29 07:50 am (UTC)то получается что девка просила зарплату посудомойки-уборщицы или инженера-теплотехника скажем
no subject
Date: 2013-06-29 09:03 am (UTC)no subject
Date: 2013-06-29 09:07 am (UTC)no subject
Date: 2013-06-27 06:37 pm (UTC)no subject
Date: 2013-06-27 06:39 pm (UTC)no subject
Date: 2013-06-27 07:20 pm (UTC)Вообще говоря, если первичный отбор делают кадровики, то удивляться нечему. Они умеют отбирать только по способности мило улыюаться.
no subject
Date: 2013-06-27 07:40 pm (UTC)no subject
Date: 2013-06-27 07:22 pm (UTC)Кстати, Вадим, приезжайте: напротив вашего давнего отеля таки построили Новую Сцену. Пойдемте слушать что-нибудь прекрасноЭ.
;)
no subject
Date: 2013-06-27 07:41 pm (UTC)Новую сцену успел оценить визуально: очень красивый, современный торговый центр в удачном месте...
no subject
Date: 2013-06-27 08:28 pm (UTC)Я вижу молодых, энергичных, умных и готовых работать далеко за 18.00 и в выходные.
no subject
Date: 2013-06-28 09:22 am (UTC)Молодые, умные и энергичные рвут из Владимира в Нижний Новгород и в Москву со страшной силой, едва появляется возможность.
Как они такм выживают среди таких же энергичных - это уже другая история...
А мне надо работать здесь и сейчас. С тем что есть, иногда...
no subject
Date: 2013-06-28 02:29 pm (UTC)Признаю.
no subject
Date: 2013-06-28 05:37 am (UTC)Есть замечательная работа нобелевского лауреата Джорджа Акерлофа, которая описывает поведение рынков с асимметричной информацией. Автор в своей работе анализировал рынок подержанных автомобилей, однако описанная им модель применима и к рынку труда.
В этой модели вы найдете неутешительные выводы и объяснение, каким чудесным образом наблюдаемый вами экземпляр прошел через тучу фильтров.
p.s. Собеседования у HR в основном проходят те, кто хорошо умеет проходит собеседования у HR. тут нечего удивляться. Если другие предметные области еще держатся, то в HR "лимоны" уже давно одержали победу над "персиками"
no subject
Date: 2013-06-28 09:22 am (UTC)no subject
Date: 2013-10-03 11:37 am (UTC)no subject
Date: 2013-06-28 07:09 pm (UTC)Новое поколение- оно теперь вот такое вот.
А слона-то я и не заметил, ага?
Date: 2013-10-03 11:33 am (UTC)А вывод простой: говно ваша служба кадров. Да, я ненавижу эйч-аров как класс. Они платят взаимностью.
"..отобрали для собеседования (пройден третий фильтр)" - это не фильтр. Это формальный подход, умноженный на образование педагога/психолога/филолога (или откуда там вы набрали этих девочек?). Могу поставить диагноз по юзерпику: ваша кадровая служба (или там "отдел развития персонала") - это одно бабушко, которая еще при Брежневе работала в кадрах, Девочко "типа новый специалист" с бреднями из учебников и книжек в голове и ее помощница, такая же девочко, только помоложе, типа ее подчиненная. Вот они и отбрали "по образу и подобию" себя идеальных.
"...как выглядят и ведут себя те, кто эти фильтры не прошли" - вот там и осталось 3-4 нормальных кандидата.
Действия - разогнать к чертям этот девичник и выстроить работу с кадрами.
Re: А слона-то я и не заметил, ага?
Date: 2013-10-03 01:45 pm (UTC)no subject
Date: 2015-02-04 08:25 pm (UTC)